社員食堂あり
定食、麺類、カレーなどの豊富なメニューから好きなものを選ぶことができます。
栄養のバランスも考えられており、カロリー表示やヘルシーメニューなど社員の健康にも配慮されています。
栄養のバランスも考えられており、カロリー表示やヘルシーメニューなど社員の健康にも配慮されています。
健康経営優良法人に認定されました！
DOWAメタニクスは、経済産業省が認定する健康経営優良法人認定制度において、中小規模法人部門の健康経営優良法人2025に認定されました。今後もより一層すべての社員の心と体の健康を増進できるよう、DOWAメタニクスは進化し続けます。
福利厚生
DOWAメタニクスでは、大切な社員が「いきいき」と「安心して」働くことができる環境をつくるために、
休暇に関する制度
年間休暇
116日
お休み
土・日休み
長期休暇
GW・夏季
年末年始
年末年始
毎年まとまった休暇を取ることができます。
有給休暇
入社日より
有給休暇の付与
有給休暇の付与
入社日より有給休暇の付与があります。
特別休暇
結婚休暇
入社後に本人が結婚した場合、入籍後1年以内で5日間の休暇取得ができます。
特別休暇
出生看護休暇
配偶者の出産に対して、出産前後14日以内で5日間の休暇取得ができます。
特別休暇
リフレッシュ休暇
勤続10年、20年、30年にまとまった休暇の付与と慰労金の支給があります。
育児・介護支援制度
産前産後休暇
本人が出産する場合、産前56日（多胎98日）・産後56日の休暇取得ができます。
産後パパ育休
子の出生後8週間以内で、4週間（28日）までの休業が取得できます。
育児休職
子が1歳6ヶ月又は1歳到達後の4月末までのどちらか長い期間の範囲内で2回取得ができます。
時短勤務
妊娠中や育児、介護のために時短勤務を希望する場合、労働時間を短縮することができます。
介護休職
要介護者1人につき、1年間の範囲で取得ができます。
環境について
トレーニング施設
社員が誰でも使える各種トレーニングマシンを社内に設置しています。
売店
軽食、お菓子、飲料などを購入することができます。
駐車場完備
車、バイク、自転車の駐車場が完備されています。
休憩所完備
各職場に休憩所があります。
ウォーターサーバー完備
各休憩所、食堂等に完備されています。
ジュビロ磐田のシーズンチケット配付
ジュビロ磐田のシーズンチケットの配付（抽選）があり、スタジアムも近いので仕事終わりに観戦できます。
その他の制度
社員のリフレッシュのための保養所・施設
箱根や岩手の八幡平などにある保養施設が利用できます。社員本人だけでなく家族も特別料金で利用できます。また、藤田観光の会員サービスの利用も可能です。
資格取得に関する制度
法令遵守、安全・安心の徹底のため、各種資格の取得を推進しています。
資格・免許一覧はこちら（PDF：426KB）
充実の健康診断
- 提携医療機関にて定期健康診断を実施します。
（40歳以上は人間ドック受診） - 健康保険組合によりさまざまな健診の費用補助が受けられます。
（婦人科検診、扶養配偶者の健診等の費用補助有り）
じゃらんコーポレートサービス
国内最大級の宿泊サイト「じゃらんnet」の宿泊プランの予約やお得なプランの利用ができます。
インフルエンザ予防接種
会社で集団接種を実施します。個別に医療機関で接種した場合でも健康保険組合から補助を受けることができます。
作業服のクリーニング制度
職場によりユニフォームのクリーニングを個人負担100円で利用できます。
ユニフォーム・安全靴の会社支給
ユニフォーム・安全靴は会社から支給になります。
冷凍食品の購入サービス
豊富なメニューの中から好きなものをお手頃価格で自由に購入することができます。
研修制度
DOWAメタニクスは社員一人ひとりの成長を大切にし、
それぞれのキャリアを全力で応援します。
高卒新入社員向け教育制度
社会人の第一歩をしっかりサポート。安心して成長できる教育制度を充実させています。 そして、確かな技術と知識を学びながら「ものづくりのプロフェッショナル」へと成長していきます。
入社後の
スケジュールイメージ
4月
1カ月間の手厚い新入社員教育がスタート！
社会人としての心得から、製造業における必須知識の研修、資格取得のための座学・実技研修などさまざまな内容を学びます。
- 資格取得（フォークリフト技能講習・床上操作式クレーン技能講習・玉掛け技能講習）
配属後に必要となる資格について、入社後取得いただきます。 - 安全教育・危険予知訓練講習
危険を認識し安全な作業を行うための知識と技能を習得します。労働災害を未然に防ぐために必要な教育です。 - 安全体感訓練
民間の安全体感道場にて、「危険とは何か」、「ルールを守るとはどういうことか」など安全の大切さを体感していただく訓練になります。
インストラクターは、何十年も生産現場を支えてきたものづくりのベテランばかりです。 - 社内組織概略説明・安全教育
社内の各部門スタッフが講師となり、業務内容の説明、安全に関する注意点等を教育します - EMS・QMS教育
組織全体の能力向上とEMS、QMSのそれぞれが目指す目標の達成を目的とした教育になります。EMS（環境マネジメントシステム）
環境に配慮した経営を行うための意識向上と環境パフォーマンスの向上が目的です。QMS（品質マネジメントシステム）
品質マネジメントシステムを理解し、運用する能力を高め、顧客満足度や業務効率の向上が目的です。
研修の振り返り発表
研修の最終日、１カ月の研修で学んだことを各自発表する場を設けています。
今後現場でコミュニケーションをとっていくために、自分の言葉で伝える・表現する経験を積むことはとても大切です。
5月
配属先が決定。OJT研修が始まります。
OJTでは、先輩社員が指導担当となり、業務の進め方や社内のルール、必要な技術やノウハウをマンツーマンで丁寧に指導します。
実際の仕事を経験しながら学ぶことで、業務理解を深め、自信を持って仕事に取り組めるようサポートします。また、定期的なフィードバックや面談も行い、成長状況に応じたフォローアップも行いますので、安心して業務に取り組んでいただけます。
翌年の
4月
1年の振り返り発表
入社から1年が経過したタイミングで、「1年の振り返り発表」を行っていただきます。この発表では、配属後に担当した業務の内容や、そこで得た知識・スキル、また社会人としての意識や姿勢の変化などを振り返り、自らの成長を整理して言葉にしていただきます。
翌年に入社した新入社員や上司の前でプレゼンテーション形式で行うことで、自分の歩みを客観的に見つめ直す良い機会となり、今後の目標設定にもつながります。多くの社員がこの経験を通じて、自信とモチベーションを高めています。
中途入社社員向け研修
入社時のスキルや経歴により、随時必要な研修を受けていただきます。入社後1週間ほどで現場への配属となります。
随時実施
新卒
中途
キャリアアップのための教育制度
成長に限界はありません。入社2年目以降もDOWAメタニクスでの学びは続きます。
スキルアップからリーダー育成まで、多彩な研修制度であなたのキャリアを支えます。
- 中堅社員研修
- 管理職研修
- 経理研修
- 市場・製品知識研修
- コンプライアンス研修
- 自主保全・職場の5S研修
- 自主保全士通信教育サポート講座
- 機械保全技能検定受験サポート講座
- 事務担当者向けネクストステージプログラム
社員コメント
実際DOWAメタニクスの研修を受けてみてどうだったのでしょうか？
社員に聞いてみました！
管理部 Hさん
管理職研修を通じて、マネジメントの重要性を改めて実感しました。
組織の目標達成のためには、部下の育成やチームの円滑な運営が不可欠であり、その中で自らの役割や責任の重さを認識しました。また、自身の行動特性や能力を見直すことで、強みや今後の課題が明確になり、成長への具体的な方向性を掴むことができました。
今回の学びを実務に活かし、より効果的なマネジメントを実践していきたいと感じました。
技術部 Mさん
コンプライアンス（法令遵守）についてはセミナーに出席していましたがハラスメントについては今回がはじめてでした。
課員たちへの接し方を考えて、教育を取り入れていきたいです。言葉遣いや高圧的な態度にならないように注意していきたいです。
また、取引先様に対する言葉遣いにも注意したいです。